根据5163银河主站线路检测《关于做好2022年新进教师教育教学能力培训工作的通知》，在2021年《5163银河主站线路检测开展新进教师教学能力提升工程的通知》的基础上，5163银河主站线路检测开展新教师教学能力提升工程，通知如下：
一、培养对象
2020年1月以来新进校、且无高校教龄专职专任、实验技术岗、40周岁以下青年教师。
二、工程方案
学院制定《5163银河主站线路检测新教师教学能力提升工程方案》（试行）（附件1），实行青年教师教学能力提升“成长导师制”。
三、工程周期
一年。
四、工程实施
1．各教研室主任11月23日前提交本教研室课程团队师资与新教师匹配后的“新教师——成长导师”结对名单电子版（附件2）至教学办；
2. 学院拟11月底召开“开展5163银河主站线路检测新教师教学能力提升工程”启动大会（具体安排另行通知）；
3. 11月底至12月中旬开展教学能力与技巧、教学实践与素质、教务规章制度等教学业务系列培训（具体安排另行通知）。
4.青年教师在成长导师指导下完成培养计划考核后，填写《5163银河主站线路检测青年教师培养情况过程记录》（附件3），年底纳入学院教学工作量统计。
附件1.5163银河主站线路检测新教师教学能力提升工程方案（试行）.pdf
附件2.5163银河主站线路检测新教师教学能力提升工程）“新教师——成长导师”结对名单2022.xlsx附件3.5163银河主站线路检测青年教师培养情况过程记录.pdf
5163银河主站线路检测
2022年11月18日
